• Főoldal
• Kiemelt termékek
• Termékeink/Áraink
• Referenciáink
• Szerviz
• Tudásbázis
  • Szakmai cikkek, kutatások a vízről
  • Gyakori kérdések
  • Videó oldal
• Kapcsolat
  • Elérhetőségeink
  • Kapcsolatfelvétel
  • Rólunk
    • Berendezéseink, szolgáltatásaink jellemzői
    • Garancia
    • Szaktanácsadók
    • Munkalehetőség
  • Engedélyeink

Kérdés: A társaságnál (nagykereskedés) olyan italautomatát működtetnek, amelyből a dolgozók és a vendégek is szabadon fogyaszthatnak kávét, teát, kakaót, üdítőitalokat. Aki betér, szabadon fogyaszthat belőle. A működtetés költségeit a társaság állja. Kell-e adózni a kifizetett számlák után?

Válasz: Az italautomata költsége (beszerelés, utántöltés, működtetés, szervizelés) természetbeni juttatásként adóköteles. Mivel a juttatást nem (csak) üzleti, hivatali, stb. kapcsolat keretében juttatják, az nem minősíthető reprezentációnak. Az, hogy aki betér, szabadon fogyaszthat, nem tekinthető a kifizető által üzletpolitikai (reklám) célból, bárkinek azonos feltételekkel és módon, nyilvános körülmények között adott terméknek, szolgáltatásnak, mivel a juttatásban részesülők köre nem "bárki", hanem egy jól meghatározott szűk kör, és valószínűleg a "nyilvános körülmények" kitétel nem teljesül.

Mit mond a törvény? 

A munkavédelemről szóló 1993. évi törvény 61. § c) pontja szerint a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodószerek és tisztálkodási lehetőségek biztosítását.
A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II: 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet 7. § (10) bekezdése szerint, ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C (k) EH értéket meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített. A tea ízesítéséhez az előzőek figyelembevételével cukrot, illetve megfelelő édesítőszert kell biztosítani.
A védőital és a tea elfogyasztásához legalább a munkavállalók létszámát elérő mennyiségben,  személyenként és egyéni használatra kiadott ivópoharakról kell gondoskodni. A védőital, valamint a tea készítése, tárolása, kiszolgálása a közegészségügyi követelmények betartása mellett történhet.
Ugyanezen rendelkezéseket tartalmazza az építési munkahelyeken és az építési folyamatok során megvalósítandó minimális munkavédelmi követelményekről szóló 4/2002. (II. 20.) SzCsM-EüM együttes rendelet 4. számú mellékletének 7. pontja, illetőleg az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés és a munkakörülmények általános egészségügyi követelményeiről szóló 25/1996. (VIII. 28.) NM rendelet 15. §-a is.
A Környezetvédelmi Minisztérium Munkavédelmi Szabályzatáról szóló 14/2000. (K. Ért. 8.) KöM utasítás 5. számú melléklete bővebben rendelkezik a védőital juttatásának rendjéről; a munkavállaló egészségének védelme érdekében a meghatározott körülmények között munkát végzők részére térítés nélküli védőitalt biztosít.
Az előzőekben ismertetett jogszabályi rendelkezéseken túlmenően a rendelet kiegészítő feltételt is tartalmaz. Ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C (k) EH értéket meghaladja, a munkavállaló akkor jogosult védőitalra, ha aznap a felsorolt körülmények között három órát, vagy megszakítás nélkül két órát tölt el.
A védőital adóügyi megítéléséhez az 1994/201. APEH iránymutatás fűz magyarázatot. Számos munkakörnél jogszabály, illetőleg hatósági előírás alapján védőitalt nyújtanak az alkalmazottak számára. Ez a védőital a munkavégzéshez szükséges, a munkáltató által kötelezően biztosított ellátásnak tekinthető, így szóba sem kerülhet az a minősítés, hogy az adóköteles természetbeni juttatás lenne.
A munkavállalónak jutatott gyümölcs, fagylalt és jégkrém a fentiekben részletezettek miatt nem védőitalnak, hanem adóköteles természetbeni juttatásnak minősül, mivel egyik sem felel meg a jogszabályok által előírt feltételeknek. [A 2004. január 1-jétől hatályos törvény szerint a juttatás csak akkor minősül természetbeni juttatásnak, ha az a 69. § (1) bekezdés d)-e) pontjaiban foglaltaknak megfelel.]
(PM Jövedelemadók főosztálya 13631/2002. - APEH Adónemek főosztálya 1225680864/2002.; AEÉ 2002. évi 11. szám 100. pont.)